Este es el proyecto que andabas buscando…
Seguir leyendoASSISTANT SHOP MANAGER – COSMÉTICA – ONDARA 36H – ALICANTE
INFLUENCER MARKETING – ALICANTE
Este es el proyecto que estabas esperando…
Seguir leyendoLAS DICHOSAS REFERENCIAS!!!
Seguro que has estado alguna vez en esta situación… Has participado en un proceso de selección, has pasado todas las fases y pruebas habidas y por haber…y te dicen que eres uno de los finalistas!! BIEN!! Parece que todo va sobre ruedas…pero como último paso, la empresa te solicita varios contactos para solicitar referencias.
Llegados a este punto he de decir que si la empresa hace eso, ya es muy buena señal…y no solo porque estés casi dentro, que SI!! Si no porque te está demostrando que es una empresa que conoce y cumple con la ley…es decir, cumple con el procedimiento debidamente establecido sobre las referencias profesionales.
Es una empresa seria, que mira por el trabajador. Solicita los contactos a los candidatos y el consentimiento de los mismos para ponerse en contacto únicamente con quien le dices. Que lógicamente será un responsable directo, compañero o supervisor.
Os imaginaís las consecuencias que podría tener un candidato si se entera su responsable que está participando en otros procesos de selección…y que se enterara porque es la propia empresa empleadora la que imprudentemente está llamando a “conocidos” y preguntando por su cuenta!!
Pues bien…que sepaís, que esto además es ilegal…Lógicamente el trabajador puede sufrir consecuencias, incluso ser despedido…y este a su vez, demandarnos por haber provocado esto, incumpliendo la ley.
Dicho esto, mi intención con este post es facilitarte información valiosa, para que este ultimo paso en el proceso de selección sea absolutamente exitoso y consigas esa gran oportunidad!!
A continuación, diez cosas a tener en cuenta al elegir y compartir sus referencias.
1. No incluya los nombres de sus referencias en su currículum.
No es necesario ofrecer referencias a un empleador hasta que se soliciten. En lugar de incluir los nombres en su currículum, indíquelos en una hoja de papel separada (que coincida con su currículum) titulada “Referencias”.
2. Elije referencias que sean relevantes para el trabajo al que se postula.
Para aquellos que han tenido una trayectoria profesional estructurada, esto no debería ser un problema. Sin embargo, para los que han tenido variedad de puestos/sectores, las referencias deben ser adecuadas al puesto. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo de dependiente/a, tus referencias deberían poder hablar de sus experiencias en tienda/retail. Si estas solicitando un puesto como diseñador, tus referencias deberían poder hablar de las habilidades que posees y que te convertirían en el candidato adecuado.
3. La variedad es buena.
Una lista de tres a cinco referencias será suficiente a menos que el empleador solicite lo contrario. Debido a que querrá elegir personas que puedan hablar sobre todas las facetas de tu experiencia, se recomienda enumerar a un superior, un compañero y un subordinado. También recuerda elegir referencias que puedan hablar muy bien de tus logros, ética en el trabajo, habilidades, educación, desempeño, etc. También puedes optar por incluir una referencia educativa (mentor) o personal (carácter) además de tus referencias profesionales.
4. Pide permiso.
Aunque la mayoría de las personas se sentirán halagadas cuando se les pida que las utilicen como referencia, algunos pueden negarse. También es una buena idea preguntar para que la persona no sea sorprendida con la guardia baja y tenga que tomarse un momento para recordar quién eres!
5. Una referencia informada es una buena referencia. Esto es diferente a obtener permiso. Proporciona a cada referenciante una copia de tu currículum más reciente y asegúrate de que están al tanto de tus objetivos profesionales. Una buena referencia sabe quién eres y puede brindarle al empleador información sincera.
6. Proporciona información de contacto detallada y correcta.
No debes dejarle el trabajo al empleador cuando intenten ponerse en contacto con tus referencias. Incluye el nombre completo, cargo actual, nombre de la empresa, dirección comercial e información de contacto (teléfono durante el día, correo electrónico, teléfono celular, etc.) para cada referencia.
7. A menos que se solicite específicamente, no se recomiendan cartas de recomendación.
Estas cartas genéricas del pasado pueden haberse acumulado para tí y pueden proporcionarte un documento lleno de comentarios positivos…, pero ahí es donde radica la debilidad porque tienen que ser positivos. Los empleadores quieren escuchar a personas en la actualidad que puedan responder las preguntas que consideren relevantes para el puesto.
8. Una referencia es alguien que te conoce desde hace un año o más.
El empleador te informará si el tiempo en el que has conocido la referencia debe exceder un año.
9. La diversidad es buena.
Las referencias no deberían provenir todas de la misma empresa. Mézclalo y dale al empleador algo que espera, al ofrecer una lista diversa de personas con las que contactar.
10. Da las gracias. Una vez que hayas completado tu búsqueda de trabajo, asegúrate de agradecer a las personas que aceptaron ser utilizadas como referencias. Los empleadores no pueden llamar a toda tu lista; pero independientemente, un “gracias” no cuesta nada.
¿Te has sentido identificado con este post? ¿Pondrás estos tips en marcha? ¡Cuéntanos!
¿Sufres el Síndrome del Impostor? ¡Averígualo y véncelo con estos tips!
El Síndrome del Impostor es un síntoma muy frecuente en personas que tienen un vínculo muy estrecho con su vida laboral, sobre todo en las mujeres.
De hecho, según varios estudios que abordan el tema afirman que 7 de cada 10 personas han sufrido este síndrome a lo largo de su vida.
¿En qué se basa el Síndrome del Impostor?
Está demostrado que generalmente, las mujeres somos mucho más exigente con nosotras mismas que los hombres en el ámbito laboral. Además, este problema se acentúa en mujeres que ocupan puestos de trabajo que tradicionalmente se han relacionado con los hombres, como las científicas o las empresarias. Nuestra forma de percibir el éxito es totalmente diferente al de la percepción masculina e incluso puede llegar a convertirse en nuestro peor enemigo.
Si alguna vez has dudado de ti misma como profesional o incluso crees que tus logros son fruto de la suerte, ¡Presta atención a esto! Puede que el Síndrome del Impostor te esté condicionando. ¿Quieres saber cómo afrontar estos pensamientos y poner solución a esto? ¡No te preocupes! Tan sólo tienes que seguir estos súper consejos y ser constante con ellos.
Consejos para combatir el Síndrome del Impostor
- Tómate tu tiempo y haz una lista de todos tus logros. No te quedes sólo en el éxito en sí, recuerda qué hiciste para lograr cada objetivo y cómo mejoró tu carrera profesional. ¡También puedes hacer una lista con tus puntos fuertes para potenciarlos!
- Tú eres responsable de tu éxito. ¡No es cuestión de suerte! Las oportunidades sólo llegan a aquellos que luchan por ellas.
- Disfruta de los elogios y méritos. No es cuestión de modestia, distingue cuáles son los más valiosos para ti y acéptalos.
- Suelta los pensamientos que te preocupan. A veces, solemos guardarnos todo para nosotros mismos y termina siendo una gran carga diariamente. ¡No tengas miedo a expresarlos! Mantén una conversación sobre esto con alguien con quien te sientas cómodo o simplemente escríbelo en un cuaderno. Verás como poco a poco, notarás una sensación de alivio y el problema será cada vez más pequeño
- Háblate a ti misma de forma empática y amable. No utilices un lenguaje intransigente y severo contigo misma, recuerda que eres humana como el resto de la gente que te rodea y necesitas valorarte para dar lo mejor de ti.
- Rodéate de personas positivas. Por lo general, las personas que son pesimistas nos suelen restar energía, al contrario que las personas positivas, que nos suelen cargar las pilas. ¡Presta atención a tu alrededor!
¿Te has sentido identificado con este post? ¿Pondrás estos tips en marcha? ¡Cuéntanos!
¡6 consejos para conseguir trabajo en tiempos de Pandemia!
Puede que lleves mucho tiempo en el mismo puesto de trabajo, pensando en un cambio que nunca te atreves a llevar a cabo ( y menos ahora, aunque sea cuando más lo necesites)…puede que toda esta situación de pandemia y crisis te haya afectado directamente y te encuentres en Erte o hayas sido despedid@ y no sepas qué rumbo seguir…puede que acabes de arrancar en el mercado laboral y lo que estés deseando es tu primera oportunidad profesional…En todas estas situaciones,¡¡puede ser confuso saber por dónde empezar o qué hacer y qué no !!
Aquí te dejamos 6 de nuestros principales consejos para acelerar tu búsqueda de trabajo y hacerla lo más eficiente y exitosa posible:
- Utiliza tus recursos digitales: La red mundial nos permite utilizar una gran cantidad de recursos para ayudarnos en nuestra búsqueda de empleo. Busca bolsas de trabajo y redes profesionales como LinkedIn a diario! Constantemente aparecen nuevos trabajos, así que asegúrate de que tu perfil de LinkedIn está completo, bien desarrollado y actualizado,(experiencia laboral actual, conjuntos de habilidades y competencias, cursos, intereses, etc…) para mejorar tus posibilidades frente a otros candidatos con un perfil similar. Sugerencias:
- Si no te sientes seguro de completar adecuadamente el perfil y crees que un profesional de selección o rrhh te puede ayudar…no dudes! Te dirán “secretos y formas de usarlo” que te beneficiarán y te darán más visibilidad.
- ¡Trabaja con la herramienta a diario! Actualiza, comparte publicaciones, comenta artículos…en definitiva, hazte visible y cultiva tu posicionamiento e imagen digital.
- No te limites a aplicar a las grandes firmas; las empresas más pequeñas y Startups pueden tener muchas oportunidades tanto para perfiles Senior como para perfiles que busquen crecer y aprender con sus primeros trabajos.
- Regístrate para recibir actualizaciones a publicaciones de consultoras de selección de personal como HARMONY TALENT para recibir ofertas y publicaciones directamente en tu bandeja de entrada, a través de la Newstletter o en Instagram y Linkedin.Puedes registrarte en el nuestro aquí: harmonytalent_recruitment
2.- Obtén experiencia : Si quieres cambiar de sector, de puesto…¡quieres reinventarte! O eres un perfil Junior recién salido de la universidad…sí, no puedo decirte otra cosa, pero nada supera la experiencia práctica fuera del aula.
Si realizas unas prácticas y no estás a tiempo completo, no te preocupes. Puedes compaginarlo con otro tipo de trabajos puntuales ( aunque no tengan que ver con tu formación). Esto te enriquecerá y te llenará de competencias profesionales muy valiosas para tu desarrollo profesional y personal. Las empresas sabrán valorarlo 😉
En el caso que tengas experiencia y decidas reinventarte…¡No tengas miedo! También se valora y más en los tiempos que corren…la valentía, la perseverancia y la búsqueda de sueños con la pasión necesaria.
- Cuida tu imagen y tu confianza: la forma en que te presentas dice mucho sobre tí, especialmente en una entrevista. Si te estás entrevistando para una empresa y no estás seguro de cuál es el atuendo apropiado para la entrevista, ¡no temas preguntar! Investiga la empresa, el tipo de sector marca bastante el estilo…aunque no dejes de ser tu mismo! Intenta estar cómodo con la ropa que te haga sentir seguro y te veas guap@. Se puede ser muy formal y tener puestos de alta responsabilidad, y tener un estilo desenfadado y cercano. Tu propia esencia es la que marca la diferencia. Y si no la pierdes, ¡Conquistarás!
- Trabaja con un reclutador/especialista en selección de personal : ¿Por qué? Básicamente porque el trabajo de un reclutador es encontrar el puesto perfecto para el conjunto de habilidades de los candidatos. ¡Asegúrate de ser honesto con tu reclutador y no temas a hacer preguntas! Somos tu propio portavoz personal durante el proceso de selección. Te daremos muy buenos consejos para la entrevista y para mejorar tu currículum antes de la entrevista para asegurarnos de que lo hagas bien y finalmente tengas ese pie casi dentro de la empresa. Si finalmente no eres el candidato seleccionado te daremos feed-back porque conocemos los motivos y esto te permitirá seguir trabajando y mejorar para la próxima vez 😉 Genera una relación de confianza con tu reclutador especializado y te ayudará a encontrar tu oportunidad en el momento adecuado. Si quieres conocer todos los servicios que podemos ofrecerte, puedes consultarlos aquí
- El poder de las redes : ya sea que asistas a ferias de empleo, eventos de redes o te conectes y sigas a personas y empresas de tu interés… las redes siempre pueden ser beneficiosas en numerosas situaciones. El mercado de búsqueda de empleo es competitivo y está extremadamente saturado, por lo que tener las conexiones correctas que puedan llevarte directamente a un Director de RRHH, CEO o Responsable de Selección, definitivamente puede ayudarte a diferenciarse de los demás en el grupo de candidatos.
- Finalmente, ¡No te rindas!: Puede ser desalentador cuando todo lo que escuchas es “no” o no obtienes ninguna respuesta, pero no te rindas . Si eres un apasionado de un sector específico, crees en tí mismo y te marcas tu objetivo con un plan, tendrás tu respuesta. Solo sigue haciendo contactos, trabaja en preparar tus entrevistas y dedica tiempo con la ayuda de especialistas si lo consideras necesario.
¿Listo para tener un pie casi dentro…?
Envíanos tu CV o tus necesidades a neus@hamonytalent.es
CÓMO SER UN FREELANCE CON ÉXITO
¿Te has planteado ser freelance alguna vez? ¿Te han surgido dudas con esto? ¿Tienes miedos que te impiden lanzarte a ello? ¿No sabes cómo encontrar oportunidades para trabajar como freelance?
La tendencia de los últimos años del trabajo por cuenta propia ha tenido cada vez más relevancia.
Además, tras esta situación que estamos viviendo ocasionada por la pandemia, muchas personas están quedándose sin empleo, lo que supone un planteamiento nuevo en sus carreras profesionales.
Como consecuencia, muchas de estas personas se interesan por lanzarse con un proyecto propio, en el que potenciar su talento y empezar a trabajar como freelance.
Últimamente se han puesto en contacto con nosotros muchas personas para preguntarnos cómo ha sido nuestro proceso, cuales son las ventajas e inconvenientes y las fases de implicarse y desarrollar este apasionante y dedicado proyecto propio.
CLAVES PARA SER UN FREELANCE CON ÉXITO
Desde Harmony Talent queremos explicarte los pasos que debes seguir para ser un freelance exitoso:
– Identifica tu talento, es importante que hagas un trabajo de autoconocimiento y averigües que se te da bien y que te hace realmente feliz.
– Estudia el mercado: un análisis del entorno, competencia, etc.
– Detecta una necesidad o problema en ese mercado. ¿Que problema tienen tus potenciales clientes?
– Define la solución y servicio que vas a darles. Es importante que la solución que
aportas este alineada con tu talento.
– Créate un perfil profesional y trabaja tu marca propia.
– Establece presupuestos, costes, estimaciones y precios.
– Date de alta como autónomo, e infórmate de los impuestos, etc.
– Plan comercial y marketing. Fórmate, investiga, lee… la manera de encontrar a tus clientes potenciales.
– Establece objetivos y metas, y haz planes de acción para llevarlos a cabo.
– ¡Ten paciencia e ilusión!
.
VENTAJAS DE SER FREELANCE
– Gestión del tiempo: organizas tu tiempo como quieres, y la productividad mejora
cuando tienes libertad para desarrollar tu actividad.
– Eres tu propio jefe: tu decides donde quieres trabajar, y tienes libertad total para elegir a tus clientes y proyectos a los que quieres dedicar tu talento.
– Los beneficios son todo tuyos: se acabó cobrar siempre lo mismo. Tu remuneración será en función de tu trabajo, por lo que puedes elegir trabajar más y ganar más dinero, o trabajar y ganar menos.
– Motivación: la ilusión que supone crear algo tuyo y llevarlo a cabo, es muy automotivador.
INCONVENIENTES DE SER FREELANCE
No todo es color de rosa, debemos tener en cuenta que también hay inconvenientes en todo esto:
-Debes conseguir tú a tus clientes, por lo que hay que tener en cuenta, que una parte de tu trabajo se basa en atraer a nuevos clientes. Te aconsejamos que crees un plan comercial y establezcas acciones y objetivos semanales, mensuales, etc.
–Conciliar la vida laboral con la vida personal: cuando eres tu propio jefe, es muy probable que le dediques horas infinitas a tu proyecto, y que los clientes te llamen a cualquier hora. Para esto, te ayudará establecer un horario comercial, y un espacio, puede ser un despacho en casa o un coworking, donde dediques tu tiempo laboral allí, y después puedas salir y desconectar.
– ¿Y si no tienes beneficios? Es un riesgo que hay que asumir, si no tienes suficientes clientes, alguno no te paga, etc. eres un único afectado, y el único responsable para resolver estos problemas. Es importante, para evitar esto, ponernos objetivos, hacer estimaciones y revisiones semanales de los resultados, para poder reaccionar rápido.
¿Y tú qué opinas? ¿Te has animado ya a emprender con tu propio proyecto? ¿O conoces a
alguien que lo esté haciendo?
¡Cuéntanos!
Officewear: Inspírate en las influencers más top para la vuelta al trabajo
Adiós bronceado, mar y noches eternas. Dejemos la nostalgia del verano a un lado: ¡La nueva temporada ya está aquí!
Es hora de planificar la vuelta a la oficina, preparar nuevos proyectos y fijar nuevos objetivos. Y por supuesto, tus outfits no pueden ser menos.
A lo largo de este mes hemos dado algunas pistas sobre las tendencias del Officewear de esta temporada, además de los tips esenciales a la hora de seleccionar un maquillaje acorde con cada ocasión. Podrás verlos en detalle en nuestras redes sociales.
Las influencers más top de nuestro país son pura inspiración a la hora de crear estilismos auténticos y con personalidad.
¿Quieres conocer más a fondo su historia y poner sus consejos en práctica? ¡Sigue leyendo!
MARÍA POMBO
María Pombo ( @mariapombo en Instagram ) es una de las influencers más inspiradoras de nuestro país. Con grandes proyectos en marcha como Tipitent y Name The Brand y más de un millón y medio de seguidores, se consolida como una referencia de estilo a nivel nacional.
Te enamorarás de sus estilismos por: prendas cómodas para el día a día , combinaciones con jeans y sus colaboraciones con firmas de calzado y accesorios del país.
MARTA LOZANO
Marta Lozano (@martalozanop en Instagram) se ha convertido en un icono de la moda entre las celebrities más top actualmente. Además de poder encontrarla en las Fashion Weeks de medio mundo, acaba de lanzar su propia marca de tratamiento y cosmética ( Glowfilter ) que ya está pisando fuerte entre las marcas más consolidadas en el sector Skincare.
Te enamorarás de sus estilismos por: la prenda top que siempre destaca en sus outfits, la versatilidad de sus estilismos y su selección de esenciales dentro de las marcas más icónicas de la industria.
CARLA HINOJOSA
Carla Hinojosa (@carlahinojosar en su perfil de IG) es la influencer referencia de business girl con extra de estilo. Experta en comunicación digital, fundadora de su propia marca (Carla Hinojosa Collection) y apasionada del mundo de la moda. Sus seguidores la adoran por su elegancia y cercanía en las redes. ¡ No te pierdas sus Stories !
Te enamorarás de sus estilismos por: Las combinaciones impecables en colores neutros, las blazers más elegantes y la selección de accesorios y joyas que sublimarán cualquier outfit.
BELÉN HOSTALET
Belén Hostalet (@belenhostalet en Instagram) es pura inspiración en moda, viajes y lifestyle. Se define como una mente creativa y lo refleja a la perfección en sus redes sociales. La combinación de personalidad, carácter y elegancia hace que esta influencer tenga más de 800 mil seguidores enamorados de su perfil. ¿Te apasiona viajar? Ficha su perfil @beleninraw y enamórate de los lugares con más encanto del mundo.
Te enamorarás de sus estilismos por: Las combinaciones que serán tendencia, los volúmenes y cortes de las prendas y el toque arriesgado (y acertado) en cada outfit.
¿Te hemos inspirado para conseguir una carrera que coincida con tu renovado Officewear?
Envía tu CV a neus@harmonytalent.es o visita nuestra web para ver todas nuestras ofertas de trabajo disponibles.
TU PRÓXIMA ENTREVISTA VIRTUAL
Con el mundo remoto y distante actual en el que vivimos, todos hemos tenido que ajustar nuestro estilo de vida personal y profesional.
El clima social actual ha obligado a las empresas a no solo ser proactivas con sus ajustes para trabajar desde casa, sino que también se han visto obligadas a gestionar sus procesos de entrevista y tomar decisiones de incorporación de forma remota.
PROCESOS DE SELECCIÓN ETERNOS
Ya conocemos y hemos vivido en nuestra piel la experiencia de algunos procesos de selección eternos…que consisten en mil fases…entrevista telefónica, entrevista personal con RRHH, pruebas personales de idiomas, psicotécnicos, dinámicas de grupo, entrevista de nuevo con el responsable del equipo, otra más con el Director del Departamento…¡Incluso pueden haber más! Con la Dirección
de RRHH, o Dirección General
Esto puede convertirse en un verdadero problema para el candidato, ya no solo por lo larguísimo y tedioso que se convierte el proceso…donde es muy probable que la motivación e ilusión del proyecto de los candidatos vaya desapareciendo y se vayan “deshinchando”…
Se convierte en un verdadero problema ya que implica cuadrar las agendas de todas las personas que tienen que intervenir y también la del candidato, que en el caso de estar trabajando…tiene que pedir salir o entrar antes del trabajo, coger día de asuntos propios, o en el peor de los casos tener que mentir o poner alguna excusa para mantener la confidencialidad y evitar ser descubierto mientras participa en otro proceso de selección.
Esto además, le puede llevar a tener problemas en su actual empresa, y como he comentado antes…que se complique tanto, que incluso algunos opten por auto descartarse del proceso.
CONSEJOS PARA OPTIMIZAR UN PROCESO DE SELECCIÓN
Para empezar, considero que los procesos no deberían durar más de 6 semanas de media, y que intervinieran las personas adecuadas: aquellos que tienen por una parte la especialización y el conocimiento de seleccionar personal, (los reclutadores profesionales o Director/a de RRHH), junto con el Responsable del equipo al que va a formar parte el candidato.
En una misma entrevista, el reclutador coordina y estructura la entrevista en una sesión informativa de datos y obtención de competencias propias para el puesto, y en una segunda fase, el Responsable del equipo le habla del proyecto, de lo que se espera de la persona y le formula preguntas más técnicas relacionadas con las funciones en concreto a desempeñar.
Si esto no fuera posible, podría hacerse por separado, pero siempre intentando que sea el mismo día y una seguida de otra.
Si finalmente la persona es seleccionada y por política de empresa tiene que conocer al CEO o Gerencia, lo ideal sería que el mismo día de su incorporación pudiera sentarse 5 min antes con esa persona, o bien pasar a saludarlo acompañado de un tutor/mentor en su acogida.
Pero en cualquier caso, de este tema profundizaremos mucho más en otra ocasión para entender la mejor manera de optimizar el proceso de selección y ser más eficientes en los tiempos y resultados del mismo.
VENTAJAS DE LA ENTREVISTA VIRTUAL
Por no desviarme demasiado, seguimos con el tema principal. La importancia de realizar una buena entrevista virtual, incluso poder llegar a tomar una decisión de incorporación sin la necesidad de ver presencialmente al candidato.
En esta ocasión, por las circunstancias las empresas se han visto obligadas a actuar de esta manera y por ello considero que hemos conseguido muchas ventajas para agilizar los tiempos de las partes participantes y romper algunos prejuicios y sistemas de selección tradicionales que impedían avanzar con rapidez y facilitar las cosas en la toma de decisiones.
De esta manera, ampliamos la red de candidatos a todas las ubicaciones posibles, ya que se vuelve prescindible la necesidad de preseciarse en varias ocasiones durante el proceso de selección.
CONSEJOS PARA CANDIDATOS EN UNA ENTREVISTA VIRTUAL
Y para los candidatos, ¿Qué importancia tiene y cómo prepararse para una entrevista virtual?
Reunimos los mejores consejos para entrevistar virtualmente e ir acostumbrándonos y habituarnos a esta práctica que cada vez se convierte en más frecuente en las empresas:
- ¡Evita ser entrevistado desde el teléfono a menos que pueda montarlo o tener un soporte! Es preferible un ordenador con una cámara de buena calidad.
- Llama a un amigo y práctica para asegurarte de tener la iluminación, los ángulos, etc. controlados y sean agradables.
- Cubre la parte de la pantalla que muestra tu imagen con una libreta o un pequeño trozo de papel para que no tengas la tentación de seguir revisando tu aspecto durante la entrevista. (¡Todos somos culpables de eso!)
- ¡Ordena tu aseo personal! Presentate con buena imagen y aseado.
- Puede haber pasado un tiempo desde que te preparaste para el día, pero debes parecer interesado, profesional y preparado para tu entrevista, ¡incluso si es virtual!
- Mantenga una breve lista de puntos clave y preguntas que te gustaría hacer / preguntar al lado de dónde está apoyado su teléfono o dónde está tu ordenador portátil / iPad para que puedas verlos fácilmente o consultarlos.
- Prueba la plataforma de video que vas a utilizar antes de la entrevista. Es posible que no hayas utilizado Zoom u otras plataformas de videoconferencia como esta antes en tu ordenador personal.
- Asegúrate de no estar demasiado cerca o muy lejos del dispositivo que estás utilizando.
- Asegúrate de que el fondo no esté demasiado cargado o tenga demasiada luz solar.
- No hables demasiado fuerte. ¡Pueden escucharte bien a través del micrófono!
- ¡Asegúrese de que tu dispositivo está cargado! No querrás que muera a mitad de la entrevista.
Mayo: resiliencia y búsqueda de oportunidades
¡Menudo mes más ajetreado!
A todos nos ha tocado dejar a un lado la rutina y empezar a adaptarnos al cambio. Hemos reemplazado nuestra oficina por un espacio dentro de casa. Nos hemos convertido en unos expertos en videollamadas y reuniones online con nuestros equipos. Incluso hemos adquirido nuevas funciones y conocimientos que eran invisibles en nuestro día a día. ¡Tan sólo en unas semanas se ha revolucionado nuestra forma de trabajo!
Hay quienes se han visto desbordados ante el cambio, pero muchas más han sabido valorar lo que tienen, han sacado provecho de esta situación y han comenzado nuevos proyectos en su vida laboral. En eso consiste la resiliencia laboral.
Desde Harmony Talent también hemos querido unirnos a este tipo de filosofía y hemos querido compartirlo con vosotros.
- Lanzamiento de nueva página web | Una renovación de diseño e imagen enfocado a lo realmente importante: ofrecer todas las herramientas necesarias para ayudar a candidatos y empresas a cumplir sus proyectos .
- Puesta en marcha de nuestro Programa de Embajadoras | Karen Pol y María de Trigo han inaugurado este programa dándonos a conocer su experiencia con nosotros y formando parte de este proyecto. Tanto en sus redes como en las nuestras podrás encontrar toda la información. ¡Muchas gracias, chicas!
- Nuevas ofertas de empleo | Seguimos trabajando para que surjan nuevas y apasionantes oportunidades. Puedes consultar todas las ofertas de empleo que tenemos disponibles aquí
- Guía de las 7 Principales Competencias en Retail, Moda y Cosmética | Para actualizar o adquirir conceptos clave en estos sectores, en un formato súper intuitivo, descargable y gratuito. Si aún no te has hecho con ella. puedes descargarla aquí
- ¿Contenido de calidad? ¡ Sí, por favor ! Nuevas entradas en blog, infografías, tips, encuestas y retos … ¡ No nos pierdas de vista en nuestras redes sociales!
¡Y la respuesta ha sido espectacular! Agradecemos muchísimo a todos los que han creado esta comunidad con nosotros, y si aún no nos conoces … ¿A qué esperas?
Comenzaremos Junio con muchas más novedades en el sector laboral, contenidos de formación y motivación, ofertas de trabajo y mucho más.
¡No te pierdas nada! Síguenos en nuestras Redes Sociales y sucríbete a nuestra Newsletter para no perderte nada.
¡Disfruta del fin de semana ( y de mes) !
TRABAJAR DESDE CASA SÍ…PERO ¡¡TRABAJAR!!
Es la primera vez que la situación nos ha obligado a la gran mayoría a trabajar desde casa…
Y por ello, los menos acostumbrados han buscado artículos y han hecho búsquedas para encontrar buenas prácticas y consejos que les permitan sacar el máximo partido al tiempo y ser igual de productivos en un entorno conocido, pero extraño desde el punto de vista laboral.
Sin duda, podemos decir que cuando se trata de trabajar desde casa, no existe una fórmula mágica “única para todos” que garantice el éxito.
En este pequeño texto recojo algunos consejos para no perder la concentración y seguir siendo eficientes desde nuestras casas.
CONSEJOS:
Lo primero que deberías hacer es identificar qué es lo mejor para mi. ¿Cómo trabajas? ¿Qué necesitas para ser productivo? ¿Cómo me siento cómodo? ¿Tal vez te gusta la música de fondo? ¿ O trabajar en un espacio abierto?…o tal vez necesitas mucho silencio y un espacio cerrado para concentrarte? Igual tener cerca y visible la Tv no te ayuda si eres de los que se engancha a las maratones de series y estas a punto de terminar “ la casa de papel”!!
¡Tómate el tiempo para analizar tu entorno de trabajo ideal, eliminar los placeres culpables y, a partir de ahí, dar vida a tu espacio de trabajo!
- ¡Designa un área que sea tu “escritorio” y configura tu vida a su alrededor! Conviertelo en un espacio de trabajo confortable que reúna los requisitos y complementos que generalmente tienes y usas en la oficina.
- ¡Haz tu mejor esfuerzo para trabajar solo en esta ubicación ! No acudas a las áreas de tu casa en las que sabes que no vas a funcionar bien. Durante un día normal en la oficina que no tienes acceso a tu cómoda cama, sillón o sofa con cheslong…que por más bandeja de apoyo que tengas, sabes de sobra que no te va a incitar a dar lo mejor de tí.
- ¡Evita usar el mismo espacio de trabajo que has escogido y preparado para otros temas de uso personal en horas libres ! Tu cerebro debería estar algo programado para pensar en este espacio como tu oficina y que cuando estás aquí, estás en modo de trabajo. Esto puede ser especialmente difícil si vives en un apartamento pequeño o compartido con espacio limitado. En esas situaciones, busca una caja o una bolsa para guardar todas las cosas de su escritorio cuando no lo estés usando: levántese unos minutos antes y configure su escritorio todos los días y luego, cuando termine el día, empaquetalo de nuevo.
¿QUE OTRAS COSAS SON ÚTILES…?
Tómate un momento para establecer algunas reglas básicas. Los niños, las parejas, los compañeros de habitación e incluso los padres podrían verse involucrados en función de dónde trabajes de forma remota. Si compartes espacio con alguien, habla con ellos para que entiendan que estar en casa no significa que puedas prestarles toda su atención.
Existe una buena posibilidad de que tus amigos de cuarentena estén trabajando desde casa o realizando alguna clase o curso virtual también, por lo que contar con un plan para tareas, comidas y actividades cotidianas ayudará a todos a maximizar tu tiempo.
Comienza a planificar tus comidas y cenas con anticipación. Al estar en casa, su cocina comenzará a llamarlo. Para evitar los tentempiés todo el día, prepárate un menú para la semana que te ayude a reducir los descansos no deseados en el trabajo (y hábitos no deseados no saludables, especialmente porque es posible que no tengas practicamente oportunidad de moverte durante el día).
¡No engañes a tus compañeros de trabajo ! Cualquiera que sea la forma de comunicación que estas utilizando,mantente atento a sus mensajes y responde a ellos lo más rápido posible. Toma la iniciativa y comunícate con tus responsables de manera proactiva durante todo el día. También debes notificar a tu resposnable o compañeros de equipo si te vas a tomar un descanso o un almuerzo.
Llama a tus colegas. No solo dependas de la mensajería instantánea o el correo electrónico para comunicarte. Con la comunicación digital, se puede perder el contexto y una llamada telefónica tradicional o un video chat te ayudarán a comunicarte de manera efectiva. Trabajar desde casa también puede hacer que te sientas aislado, así que asegúrate de estar realmente conectado y comprometido con tu equipo, ¡beneficiará a todos!
Si REALMENTE no puedes mantenerte concentrado, prueba estos consejos rápidos:
- Despierta cada mañana y vístete completamente, como lo harías si fueras a la oficina (incluidos los zapatos).
- ¡Restablece tu mente! Haz unos minutos de meditación o encuentra algún video online de entrenamiento de 15 minutos.
- Establece una rutina cuando inicies y cierres sesión, para darte la señal a ti mismo del marco de tiempo de la jornada laboral. Puede ser tan simple como preparar el café matutino o ponerte una alerta para saber que llega el momento de la videollamada familiar.
- Hazte un registro de tareas para cada día. ¡Desglosa todo lo que puedas las tareas para que puedas mantener la organización y el enfoque en cada momento!