LAS DICHOSAS REFERENCIAS!!!

Seguro que has estado alguna vez en esta situación… Has participado en un proceso de selección, has pasado todas las fases y pruebas habidas y por haber…y te dicen que eres uno de los finalistas!! BIEN!! Parece que todo va sobre ruedas…pero como último paso, la empresa te solicita varios contactos para solicitar referencias.

Llegados a este punto he de decir que si la empresa hace eso, ya es muy buena señal…y no solo porque estés casi dentro, que SI!!  Si no porque te está demostrando que es una empresa que conoce y cumple con la ley…es decir, cumple con el procedimiento debidamente establecido sobre las referencias profesionales. 

Es una empresa seria, que mira por el trabajador. Solicita los contactos a los candidatos y el consentimiento de los mismos para ponerse en contacto únicamente con quien le dices. Que lógicamente será un responsable directo, compañero o supervisor.

Os imaginaís las consecuencias que podría tener un candidato si se entera su responsable que está participando en otros procesos de selección…y que se enterara porque es la propia empresa empleadora la que imprudentemente está llamando a «conocidos» y preguntando por su cuenta!!

Pues bien…que sepaís, que esto además es ilegal…Lógicamente el trabajador puede sufrir consecuencias, incluso ser despedido…y este a su vez, demandarnos por haber provocado esto, incumpliendo la ley.

Dicho esto, mi intención con este post es facilitarte información valiosa, para que este ultimo paso en el proceso de selección sea absolutamente exitoso y consigas esa gran oportunidad!!

 A continuación, diez cosas a tener en cuenta al elegir y compartir sus referencias.

1. No incluya los nombres de sus referencias en su currículum.

No es necesario ofrecer referencias a un empleador hasta que se soliciten. En lugar de incluir los nombres en su currículum, indíquelos en una hoja de papel separada (que coincida con su currículum) titulada «Referencias». 

2. Elije referencias que sean relevantes para el trabajo al que se postula. 

Para aquellos que han tenido una trayectoria profesional estructurada, esto no debería ser un problema. Sin embargo, para los que han tenido variedad de puestos/sectores, las referencias deben ser adecuadas al puesto. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo de dependiente/a, tus referencias deberían poder hablar de sus experiencias en tienda/retail. Si estas solicitando un puesto como diseñador, tus referencias deberían poder hablar de las habilidades que posees y que te convertirían en el candidato adecuado.

3. La variedad es buena. 

Una lista de tres a cinco referencias será suficiente a menos que el empleador solicite lo contrario. Debido a que querrá elegir personas que puedan hablar sobre todas las facetas de tu experiencia, se recomienda enumerar a un superior, un compañero y un subordinado. También recuerda elegir referencias que puedan hablar muy bien de tus logros, ética en el trabajo, habilidades, educación, desempeño, etc. También puedes optar por incluir una referencia educativa (mentor) o personal (carácter) además de tus referencias profesionales.

4. Pide permiso.

Aunque la mayoría de las personas se sentirán halagadas cuando se les pida que las utilicen como referencia, algunos pueden negarse. También es una buena idea preguntar para que la persona no sea sorprendida con la guardia baja y tenga que tomarse un momento para recordar quién eres!

5. Una referencia informada es una buena referencia.   Esto es diferente a obtener permiso. Proporciona a cada referenciante una copia de tu currículum más reciente y asegúrate de que están al tanto de tus objetivos profesionales. Una buena referencia sabe quién eres y puede brindarle al empleador información sincera.

6. Proporciona información de contacto detallada y correcta.  

No debes dejarle el trabajo al empleador cuando intenten ponerse en contacto con tus referencias. Incluye el nombre completo, cargo actual, nombre de la empresa, dirección comercial e información de contacto (teléfono durante el día, correo electrónico, teléfono celular, etc.) para cada referencia.

7. A menos que se solicite específicamente, no se recomiendan cartas de recomendación.   

Estas cartas genéricas del pasado pueden haberse acumulado para tí y pueden proporcionarte un documento lleno de comentarios positivos…, pero ahí es donde radica la debilidad porque tienen que ser positivos. Los empleadores quieren escuchar a personas en la actualidad que puedan responder las preguntas que consideren relevantes para el puesto.

8. Una referencia es alguien que te conoce desde hace un año o más.   

El empleador te informará si el tiempo en el que has conocido la referencia debe exceder un año.

9. La diversidad es buena. 

Las referencias no deberían provenir todas de la misma empresa. Mézclalo y dale al empleador algo que espera, al ofrecer una lista diversa de personas con las que contactar. 

10. Da las gracias. Una vez que hayas completado tu búsqueda de trabajo, asegúrate de agradecer a las personas que aceptaron ser utilizadas como referencias. Los empleadores no pueden llamar a toda tu lista; pero independientemente, un «gracias» no cuesta nada.

 

¿Te has sentido identificado con este post? ¿Pondrás estos tips en marcha? ¡Cuéntanos!

¿Sufres el Síndrome del Impostor? ¡Averígualo y véncelo con estos tips!

Harmony Talent Tips Sindrome Impostor

El Síndrome del Impostor es un síntoma muy frecuente en personas que tienen un vínculo muy estrecho con su vida laboral, sobre todo en las mujeres.

De hecho, según varios estudios que abordan el tema afirman que 7 de cada 10 personas han sufrido este síndrome a lo largo de su vida.

¿En qué se basa el Síndrome del Impostor?

Está demostrado que generalmente, las mujeres somos mucho más exigente con nosotras mismas que los hombres en el ámbito laboral. Además, este problema se acentúa en mujeres que ocupan puestos de trabajo que tradicionalmente se han relacionado con los hombres, como las científicas o las empresarias. Nuestra forma de percibir el éxito es totalmente diferente al de la percepción masculina e incluso puede llegar a convertirse en nuestro peor enemigo.

Si alguna vez has dudado de ti misma como profesional o incluso crees que tus logros son fruto de la suerte, ¡Presta atención a esto! Puede que el Síndrome del Impostor te esté condicionando. ¿Quieres saber cómo afrontar estos pensamientos y poner solución a esto? ¡No te preocupes! Tan sólo tienes que seguir estos súper consejos y ser constante con ellos.

Harmony Talent Tips Sindrome Impostor

Consejos para combatir el Síndrome del Impostor

 
  • Tómate tu tiempo y haz una lista de todos tus logros. No te quedes sólo en el éxito en sí, recuerda qué hiciste para lograr cada objetivo y cómo mejoró tu carrera profesional. ¡También puedes hacer una lista con tus puntos fuertes para potenciarlos!
  • Tú eres responsable de tu éxito. ¡No es cuestión de suerte! Las oportunidades sólo llegan a aquellos que luchan por ellas.
  • Disfruta de los elogios y méritos. No es cuestión de modestia, distingue cuáles son los más valiosos para ti y acéptalos. 
  • Suelta los pensamientos que te preocupan. A veces, solemos guardarnos todo para nosotros mismos y termina siendo una gran carga diariamente. ¡No tengas miedo a expresarlos! Mantén una conversación sobre esto con alguien con quien te sientas cómodo o simplemente escríbelo en un cuaderno. Verás como poco a poco, notarás una sensación de alivio y el problema será cada vez más pequeño 
  • Háblate a ti misma de forma empática y amable. No utilices un lenguaje intransigente y severo contigo misma, recuerda que eres humana como el resto de la gente que te rodea y necesitas valorarte para dar lo mejor de ti.
  • Rodéate de personas positivas. Por lo general, las personas que son pesimistas nos suelen restar energía, al contrario que las personas positivas, que nos suelen cargar las pilas. ¡Presta atención a tu alrededor!
 
 
 
 
 
 
 

¿Te has sentido identificado con este post? ¿Pondrás estos tips en marcha? ¡Cuéntanos!

CÓMO SER UN FREELANCE CON ÉXITO

¿Te has planteado ser freelance alguna vez? ¿Te han surgido dudas con esto? ¿Tienes miedos que te impiden lanzarte a ello? ¿No sabes cómo encontrar oportunidades para trabajar como freelance?

La tendencia de los últimos años del trabajo por cuenta propia ha tenido cada vez más relevancia.

Además, tras esta situación que estamos viviendo ocasionada por la pandemia, muchas personas están quedándose sin empleo, lo que supone un planteamiento nuevo en sus carreras profesionales.

Como consecuencia, muchas de estas personas se interesan por lanzarse con un proyecto propio, en el que potenciar su talento y empezar a trabajar como freelance.

Últimamente se han puesto en contacto con nosotros muchas personas para preguntarnos cómo ha sido nuestro proceso, cuales son las ventajas e inconvenientes y las fases de implicarse y desarrollar este apasionante y dedicado proyecto propio.

CLAVES PARA SER UN FREELANCE CON ÉXITO

Desde Harmony Talent queremos explicarte los pasos que debes seguir para ser un freelance exitoso:

Identifica tu talento, es importante que hagas un trabajo de autoconocimiento y averigües que se te da bien y que te hace realmente feliz.

Estudia el mercado: un análisis del entorno, competencia, etc.

Detecta una necesidad o problema en ese mercado. ¿Que problema tienen tus potenciales clientes?

Define la solución y servicio que vas a darles. Es importante que la solución que

aportas este alineada con tu talento.

– Créate un perfil profesional y trabaja tu marca propia.

Establece presupuestos, costes, estimaciones y precios.

– Date de alta como autónomo, e infórmate de los impuestos, etc.

Plan comercial y marketing. Fórmate, investiga, lee… la manera de encontrar a tus clientes potenciales.

Establece objetivos y metas, y haz planes de acción para llevarlos a cabo.

¡Ten paciencia e ilusión!

.

VENTAJAS DE SER FREELANCE

Gestión del tiempo: organizas tu tiempo como quieres, y la productividad mejora

cuando tienes libertad para desarrollar tu actividad.

Eres tu propio jefe: tu decides donde quieres trabajar, y tienes libertad total para elegir a tus clientes y proyectos a los que quieres dedicar tu talento.

Los beneficios son todo tuyos: se acabó cobrar siempre lo mismo. Tu remuneración será en función de tu trabajo, por lo que puedes elegir trabajar más y ganar más dinero, o trabajar y ganar menos.

Motivación: la ilusión que supone crear algo tuyo y llevarlo a cabo, es muy automotivador.

INCONVENIENTES DE SER FREELANCE

No todo es color de rosa, debemos tener en cuenta que también hay inconvenientes en todo esto:

-Debes conseguir tú a tus clientes, por lo que hay que tener en cuenta, que una parte de tu trabajo se basa en atraer a nuevos clientes. Te aconsejamos que crees un plan comercial y establezcas acciones y objetivos semanales, mensuales, etc.

Conciliar la vida laboral con la vida personal: cuando eres tu propio jefe, es muy probable que le dediques horas infinitas a tu proyecto, y que los clientes te llamen a cualquier hora. Para esto, te ayudará establecer un horario comercial, y un espacio, puede ser un despacho en casa o un coworking, donde dediques tu tiempo laboral allí, y después puedas salir y desconectar.

¿Y si no tienes beneficios? Es un riesgo que hay que asumir, si no tienes suficientes clientes, alguno no te paga, etc. eres un único afectado, y el único responsable para resolver estos problemas. Es importante, para evitar esto, ponernos objetivos, hacer estimaciones y revisiones semanales de los resultados, para poder reaccionar rápido.

¿Y tú qué opinas? ¿Te has animado ya a emprender con tu propio proyecto? ¿O conoces a

alguien que lo esté haciendo?

¡Cuéntanos!