– Selección y atracción del talento en todas las áreas de negocio. Retail y SSGG.

– Redactar e implementar los procedimientos y políticas del área de selección, formación y desarrollo de RRHH.

– Organizar programas de integración y formación de los nuevos empleados.

– Diseñar, desarrollar e implantar políticas y procedimientos de Desarrollo de desempeño y Retención del Talento.

– Identificar, preservar y enriquecer el potencial del personal de la empresa y facilitar la mejora de su desempeño y contribución individual. Promociones internas.

– Implementar un sistema de evaluación y desarrollo para los diferentes colectivos.

– Colaborar con las distintas áreas en el diseño de estructuras organizacionales más adecuadas a la estrategia de la empresa.

– Mejorar la comunicación y feedback en la organización.· Apoyar a los responsables de equipo en la coordinación y gestión de las personas que los integran.

– Reporting a dirección- elaboración de informes e indicadores de gestión de su área.

– Apoyo a los diferentes departamentos en cuanto a implementación de políticas y desarrollo interno.

– Estudios de mercado en materia de personal y RRHH según la legislación a aplicar en cada ubicación de la unidad de negocio.

– Asesoramiento jurídico-laboral al Negocio.

– Interpretación de convenios colectivos de aplicación en
cada caso.

– Asegurar la correcta aplicación de la normativa socio laboral y de Seguridad Social.

– Colaborar con el área de Controlling velando por el cumplimiento del plan
de incentivos y gestión de la unidad de negocio, asegurando
la ejecución de los mismos.