TRABAJAR DESDE CASA SÍ…PERO ¡¡TRABAJAR!!

Es la primera vez que la situación nos ha obligado a la gran mayoría a trabajar desde casa…

Y por ello, los menos acostumbrados han buscado artículos y han hecho búsquedas para encontrar buenas prácticas y consejos que les permitan sacar el máximo partido al tiempo y ser igual de productivos en un entorno conocido, pero extraño desde el punto de vista laboral.

Sin duda, podemos decir que cuando se trata de trabajar desde casa, no existe una fórmula mágica “única para todos” que garantice el éxito.

En este pequeño texto recojo algunos consejos para no perder la concentración y seguir siendo eficientes desde nuestras casas.

CONSEJOS:

Lo primero que deberías hacer es identificar qué es lo mejor para mi. ¿Cómo trabajas? ¿Qué necesitas para ser productivo? ¿Cómo me siento cómodo? ¿Tal vez te gusta la música de fondo? ¿ O trabajar en un espacio abierto?…o tal vez necesitas mucho silencio y un espacio cerrado para concentrarte? Igual tener cerca y visible la Tv no te ayuda si eres de los que se engancha a las maratones de series y estas a punto de terminar “ la casa de papel”!!

 ¡Tómate el tiempo para analizar tu entorno de trabajo ideal, eliminar los placeres culpables y, a partir de ahí, dar vida a tu espacio de trabajo!

  • ¡Designa un área que sea tu “escritorio” y configura tu vida a su alrededor! Conviertelo en un espacio de trabajo confortable que reúna los requisitos y complementos que generalmente tienes y usas en la oficina.
  • ¡Haz tu mejor esfuerzo para trabajar solo en esta ubicación ! No acudas a las áreas de tu casa en las que sabes que no vas a funcionar bien. Durante un día normal en la oficina que no tienes acceso a tu cómoda cama, sillón o sofa con cheslong…que por más bandeja de apoyo que tengas, sabes de sobra que no te va a incitar a dar lo mejor de tí.
  • ¡Evita usar el mismo espacio de trabajo que has escogido y preparado para otros temas de uso personal en horas libres ! Tu cerebro debería estar algo programado para pensar en este espacio como tu oficina y que cuando estás aquí, estás en modo de trabajo. Esto puede ser especialmente difícil si vives en un apartamento pequeño o compartido con espacio limitado. En esas situaciones, busca una caja o una bolsa para guardar todas las cosas de su escritorio cuando no lo estés usando: levántese unos minutos antes y configure su escritorio todos los días y luego, cuando termine el día, empaquetalo de nuevo.

¿QUE OTRAS COSAS SON ÚTILES…?

Tómate un momento para  establecer algunas reglas básicas.  Los niños, las parejas, los compañeros de habitación e incluso los padres podrían verse involucrados en función de dónde trabajes de forma remota. Si compartes espacio con alguien, habla con ellos para que entiendan que estar en casa no significa que puedas prestarles toda su atención.

Existe una buena posibilidad de que tus amigos de cuarentena estén trabajando desde casa o realizando alguna clase o curso virtual también, por lo que contar con un plan para tareas, comidas y actividades cotidianas ayudará a todos a maximizar tu tiempo.

Comienza a planificar tus comidas y cenas con anticipación. Al estar en casa, su cocina comenzará a llamarlo. Para evitar los tentempiés todo el día, prepárate un menú para la semana que te ayude a reducir los descansos no deseados en el trabajo (y hábitos no deseados no saludables, especialmente porque es posible que no tengas practicamente oportunidad de moverte durante el día).

¡No engañes a tus compañeros de trabajo ! Cualquiera que sea la forma de comunicación que estas utilizando,mantente atento a sus mensajes y responde a ellos lo más rápido posible. Toma la iniciativa y comunícate con tus responsables de manera proactiva durante todo el día. También debes notificar a tu resposnable o compañeros de equipo si te vas a tomar un descanso o un almuerzo.

Llama a tus colegas. No solo dependas de la mensajería instantánea o el correo electrónico para comunicarte. Con la comunicación digital, se puede perder el contexto y una llamada telefónica tradicional o un video chat te ayudarán a comunicarte de manera efectiva. Trabajar desde casa también puede hacer que te sientas aislado, así que asegúrate de estar realmente conectado y comprometido con tu equipo, ¡beneficiará a todos!

Si REALMENTE no puedes mantenerte concentrado, prueba estos consejos rápidos:

  • Despierta cada mañana y vístete completamente, como lo harías si fueras a la oficina (incluidos los zapatos).
  • ¡Restablece tu mente! Haz unos minutos de meditación o encuentra algún video online de entrenamiento de 15 minutos.
  • Establece una rutina cuando inicies y cierres sesión, para darte la señal a ti mismo del marco de tiempo de la jornada laboral. Puede ser tan simple como preparar el café matutino o ponerte una alerta para saber que llega el momento de la videollamada familiar.
  • Hazte un registro de tareas para cada día. ¡Desglosa todo lo que puedas las tareas para que puedas mantener la organización y el enfoque en cada momento!

Búsqueda por potencial vs Búsqueda por competencias

Técnico Jr Ecommerce Elche

GUERRA POR EL TALENTO

La mayoría de empresas que han tenido la oportunidad de hacer un proceso de selección y sobre todo aquellas que se han preocupado de hacerlo “bien”, con algo de profesionalidad, con una estructura y queriendo obtener la información necesaria para tomar una decisión adecuada…habrán desarrollado una entrevista por Competencias.

Para empezar vamos a definir qué es una competencia…

Las competencias profesionales son el conjunto de conocimientos, actitudes y habilidades observables a través de comportamientos desarrollados en un entorno profesional en el pasado, o presente.

Cuando se genera la necesidad de un puesto de trabajo, se define la descripción del puesto…con sus necesidades en cuanto al perfil profesional. Esto abarca desde la misión del puesto, las funciones a desempeñar, los requisitos académicos, idiomas…Y por supuesto, las competencias profesionales.

¿QUÉ GARANTIZAN LAS COMPETENCIAS?

Estás van a asegurar que el candidato encaja y es capaz de adaptarse a las responsabilidades del puesto y las peculiaridades del mismo. Ejemplo de competencias profesionales: Trabajo en equipo, visión comercial, atención al cliente, flexibilidad, orientación a resultados, capacidad analítica…Y así podemos definir muchísimas.

¿Qué ocurre cuando nos encontramos con dificultades a la hora de encontrar candidatos tan completos? ¿O que quizá los encontremos y no los podamos pagar? ¿Qué busquemos un perfil muy demandado y nuestra empresa o ubicación no sean del todo atractivas para el candidato?

VAMOS A VERLO EN EL SIGUIENTE VÍDEO…

En estas situaciones, debemos a analizar el cambio de los factores de atracción y retención de los candidatos que se está dando en la actualidad, y la implementación de nuevas técnicas que implican una mayor flexibilidad, el desarrollo profesional y mejores condiciones para los trabajadores.

Todo esto debe estar entre nuestros planes, para pelear en la creciente «guerra por el talento» que está empezando a tomar importancia a nivel mundial. Para ello, debemos estar preparados tanto con el diseño de estrategias, como con la implementación de herramientas diferenciadas para su búsqueda.

Una de las soluciones a estos problemas, y una estrategia muy adecuada para generar una cantera de candidatos capaces a medio plazo, con un nivel de implicación alto, es empezar a pensar en ir adaptando el modelo de “ Búsqueda por competencias, por el modelo de BÚSQUEDA POR POTENCIAL”.

Para identificar Talento a través del potencial tenemos que hacernos estas tres preguntas clave:

1.- ¿Cómo piensa el candidato?

2.- ¿Qué le interesa?

3.- ¿Qué le motiva?

Si identificamos cómo piensa, entenderemos si el puesto que podemos ofrecerle le va a resultar atractivo, fácil de desarrollar…y podremos asumir el riesgo de invertir en formación para que asuma el puesto después de un periodo prudente.

Ejemplo: Si identifico que una persona es creativo, por su manera de expresarse, de entender su entorno social y profesional, su parte más innovadora…y por cómo percibe en general la vida…puedo apostar en ofrecerle un puesto de Diseñador gráfico Jr a pesar no haber tenido experiencia previa o no manejar herramientas concretas de diseño.

Si consigo averiguar qué le interesa, podría entender si las funciones del puesto le van a resultar atractivas, las va a desarrollar con ilusión, implicación y ganas de aprender. También podré conocer qué proyectos le puedo ofrecer para su desarrollo y qué trayectoria puede emprender en su campo si consigue crecer profesionalmente dentro de nuestra empresa.

Y si consigo saber qué le motiva, podré acertar si las condiciones del puesto…en otros aspectos pueden satisfacerle… Salarios, horarios, viajes, metodologías de trabajo, filosofía de empresa…

Todo esto nos permitirá saber si el candidato puede encajar en el puesto que necesitamos. Pero tendremos que ser muy conscientes que hemos contratado por POTENCIAL, y esto requiere de inversión de tiempo en formación y mucha implicación de la organización para garantizar su desarrollo.

No pensemos que en dos días podemos pedirle lo que haríamos con un perfil Senior. Si lo hacemos, habremos cometido un grave error…

¿QUÉ OCURRIRÍA ENTONCES?

El candidato no se verá capacitado, puede que cometa errores que tengan un impacto negativo en la organización. Puede que se frustre, se desmotive y en el mejor de los casos se vaya por su propio pie…con una sensación mala y sintiéndose culpable por algo de lo que no ha tenido culpa.

La responsabilidad absoluta de realizar una buena selección y tomar una decisión adecuada, analizando los riesgos sobre la persona que cubre el puesto, es nuestra como empresa. Así como es nuestra responsabilidad integrar al nuevo candidato teniendo en cuenta sus necesidades de formación, habiendo analizado sus carencias y apoyándolo en su integración y desarrollo.

Esto nos pasará factura más adelante en nuestra imagen de Marca Empleadora…Pero este tema, ya lo trataremos también, más adelante 😉